FALTAR AL TRABAJO POR LOS CHICOS
Realmente hoy en día a las mujeres nos exigen cada vez mas y mas. Algunas
tienen que salir a trabajar y no por elección de sentirse realizadas, sino por que no les
queda otra opción para poder llegar a duras penas a fin de mes (hoy en la argentina
un
sueldo promedio por hogar no alcanza): y esto no es todo.
También tienen que ser mamas responsables y deberían poder ocuparse del cuidado de los
niños en todo momento y por sobre todo cuando están enfermos. Ni se nos ocurre mencionar
de las reuniones en el colegio, visitas al odontólogo, cumpleaños, actos patrios y
demás yerbas.
Que pasa con respecto al trabajo???
Cuando es por un tiempo muy breve: ( de 1 a 2 días) es preferible pedir permiso
anteriormente al empleador -quien puede considerarla una falta injustificadas.
Si el caso lo exige y
la ausencia es mayor, la mujer puede proponer a la empresa que se recurra a los días de
vacaciones.
Ya agotados los
recursos, la ley dice: " en el supuesto justificado de cuidados del hijo enfermo
menor de edad a su cargo" las siguientes opciones:
1.- Rescindir su contrato de trabajo percibiendo la compensación por tiempo de servicio
que le corresponde legalmente o los mayores beneficios que surjan de los estatutos
profesionales o convenciones de trabajo.
2- Quedar en situación de excedencia por un periodo no inferior a tres meses ni inferior a
seis.
Se considera situación de excedencia a la que asume voluntariamente (?) la mujer
trabajadora y que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa en
el momento en que se acogió a ella, sin derecho a remuneración durante su transcurso.
Ley 20744 art.183
Estamos
criando, cuidando y educando al futuro de nuestro país, no hace falta decir nada mas.
Cada día nos piden mas y nos dan menos.